Собеседование на фитнес-тренера: советы HR-специалиста World Class

Прежде чем откликнуться на вакансию и отправить рекрутеру свое резюме, важно изучить требования к кандидату.

Мы уже писали, каким требованиям должен отвечать тренер тренажерного зала, тренер групповых программ, водных программ, детский тренер, инструктор по пилатесу и управляющий фитнес-клубом.

Общие требования к фитнес-тренеру:

• Средне-специальное или высшее образование (физкультурное) или готовность пройти профпередготовку в размере 250 ак\часов.
• Опыт работы тренером от 1 года.
• Знания в областях:

· теория и методика физической культуры;
· анатомия и физиология;
· биомеханика;
· техника выполнения различных упражнений.

• Развитые коммуникативные навыки.
• Приветствуется спортивная квалификация, наличие сертификатов.

Не соответствуете указанным требованиям? Нет смысла тратить свое и чужое время. Лучше сделать все, чтобы восполнить недостающие пробелы, например, получить профильное образование, чтобы соответствовать профстандарту, утвержденному для сферы фитнеса.

Если ваша квалификация соответствует всем указанным требованиям, следующий шаг — составление резюме. Что в нем должно быть, чтобы рекрутер пригласил соискателя на личную встречу?

Следующая важная часть резюме — описанный опыт работы. Если кандидат не может написать несколько предложений про свой опыт работы в резюме, возникает вопрос в его заинтересованности. 

Не поленитесь потратить время, чтобы емко и информативно описать основные детали вашего опыта: 

• где работали,
• по какому графику,
• какие обязанности выполняли.

Важная часть резюме — графа «О себе». Не впадайте в крайности: совсем пропускать ее так же плохо, как расписывать себя самым лучшим, невероятным кандидатом. Лучше описать свои ключевые профессиональные навыки и достижения.

Фото — важная часть резюме кандидата на работу в сфере фитнеса. Поскольку речь идет о постоянном контакте с клиентами, важно, чтобы кандидат выглядел ухоженно.

Резюме должно быть написано без грамматических и логических ошибок. Проверьте текст несколько раз и попросите близких прочитать его. Неряшливый текст с опечатками, составленный на скорую руку, — это непрофессионально.

Не стоит писать в резюме заведомую ложь. Если на этом этапе вы что-то не договорите или утаите, всегда есть вероятность, что на очном собеседовании все вскроется. Обманывать рекрутера, чтобы повысить свои шансы, не лучший путь. Выявленный обман останется пятном на вашей репутации. Начинайте новый профессиональный этап честно и искренне.

Если ваше резюме соответствует всем ожиданиям рекрутера, следующий этап — очная беседа. И оценка кандидата на собеседовании начнется с первого взгляда.

Вы покажете себя с хорошей стороны, если будете хоть что-то знать о клубе, в который планируете устроиться. Этот пункт крайне важен, хотя многие его недооценивают.

Собеседование — это диалог. Будьте готовы отвечать на вопросы рекрутера. Они могут быть связаны не только с профессиональной деятельностью. Вас могут спросить о мотивации, об отношении к готовности учиться, задерживаться на работе и т.п.

Составьте и свои вопросы:

• уточните график и возможность его корректировки,
• узнайте, кто будет вашим непосредственным руководителем,
• возможен ли карьерный рост и на каких условиях,
• уточните порядок расчета заработный платы,
• бывают ли командировки, корпоративные мероприятия.

Так вы уйдете с собеседования с исчерпывающей информацией о работе в этом фитнес-клубе и сможете принять взвешенное решение.

На собеседовании у вас могут попросить оригиналы документов, сведения об образовании и сертификаты, подтверждающие квалификацию. Подготовьте указанный в резюме пакет, чтобы при необходимости показать его рекрутеру.

Не будет лишним напомнить, что опаздывать на собеседование непрофессионально. Если вам действительно нужна работа, важно подойти на встречу вовремя. Заранее постройте маршрут, которым будете добираться, и просчитайте время на дорогу, чтобы не опоздать.

У каждого рекрутера есть своя копилка собеседований, которые запомнились больше всего. Это могут быть как примеры идеальных кандидатов, так и наоборот. Учитесь на чужих ошибках. Специалист по подбору персонала World Class Эльвира Пиксина привела примеры неудачных попыток получить работу.

Откликайтесь на вакансию только, если подходите под все указанные работодателем требования.

Составляйте резюме грамотно. Образование, опыт, описание ваших обязанностей и достижений — это то, что обязательно заинтересует рекрутера. Слишком мало или чрезмерно много информации могут стать причиной отказа от приглашения на очное собеседование.

Профессиональное поведение во время собеседования включает в себя пунктуальность, опрятный и презентабельный внешний вид, готовность отвечать на вопросы и проходить практические испытания. Сохраняйте спокойствие и дружелюбность. Вызывающее эпатирующее поведение может оттолкнуть.

Удачное прохождение собеседования — шанс получить постоянную работу в клубе. Но, как правило, сначала вам предложат пройти тестовые задания или испытательный период.

Успешно пройти тестовые задания советы не помогут. Здесь все зависит от вашего профессионализма, знаний и опыта. Чем выше репутация клуба, тем строже контроль на каждом этапе по привлечению новых сотрудников.